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北京中原基石管理征询公司是中国外乡最大的征询公司,专注于为企业供应构造取人力资源征询、计谋取企业管理征询、市场营销征询、企业改制取下管鼓励等,是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单元,被中国企业联合会评为2007年客户信托的咨询机构。
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第三十六期
瞻望2016,我认为,中国企业转型晋级要存眷四大要害题目。 第一个要害是:互联网的下一个风口是实业,实业怎样借互联网的风展翅飞舞。 2016年,企业界将真正认识到实体经济和假造经济必需.....
文 彭剑锋 为何当前企业会感应浑沌?我认为有三点。 起首,中国经济的素质题目结构性的深层次抵牾凸显。中国经济、中国企业如今皆处于构造转型期的中央状况,便像马拉松,跑到18-19千米是最难题的时刻,是体力衰竭、脑筋发懵的时刻。处理中国经济题目的中心是要构造转型和结构调整。不处理结.....
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文 杨杜 浑沌这个概念我们该怎样去明白?华为有个故事。有一次,我们在华为开会,会议室也许包容30-40人,争持得一片杂乱。我道:任总,这不是杂乱,那是浑沌。任总看了看我道:嗯,是浑沌。 厥后,华为用浑沌这个词对照多起来。华为就是在营建一种浑沌状况,为何? 浑沌致使耗散,耗散发生.....
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文 苗兆光 浑沌到底是一种什么状况?可不可以被形貌出来?既然浑沌是一种好的状况,企业怎样营建出浑沌状况?浑沌可否被管理?怎样管理? 一、寻觅企业内营建浑沌的场景 场景一:偶虎360在斯巴达方阵文明取足球文明之间的选择 两年前,笔者在偶虎360做照料时期,亲历了偶虎360下管之间关于营建何.....
彭剑锋 中国人民大学传授、博导、中原基石集团董事长 每到岁末岁首年月,闭于新一年经济终究会怎样的话题再一次表现出来,许多人示意消极,展望2016年将是最难题的一年。2015年我到几个城市调研时,人人也广泛存眷这个问题:将来中国经济到底是个什么样的走势? 2015年,有几位韩国的传授(韩国政.....
施炜 中原基石领衔专家 、企业战略和市场营销专家 中国企业的将来生长,需求一大批具有新的文明特质的企业领导人。而中国企业文明的演进,也重要表现在新型企业领导人肉体地步的提拔上。 具有新的文明特质的企业领导人,其指导体式格局应属于价值观型领导人(Value-based Leadership,简称VBL)。 那一概.....
郭伟 中原基石集团业务副总裁 中原基石人材生长服务有限公司总经理 汗青永久有其内涵的轨迹。互联网时期其实不能够改动统统,将来也其实不是完整弗成预知。所谓互联网时期,便是以互联网为.....
全怀周、中原基石管理征询集团首席人力资源专家 在多年的征询事情中,我发明对企业来讲,薪酬管理的题目有很大差别,不管是系统性的照样单点性的,每一个企业皆有本身的的奇特情境和详细题目,是不是能够用一种标准化的体式格局和要领去普适性处理企业薪酬题目?我认为在薪酬管理体系设想中引入构造.....
彭剑锋、任正非 编者案:2015年12月,中原基石集团董事长彭剑锋率清华EMBA班的企业家学员走进华为,做华为最优理论案例研讨和讲授。此行遭到华为创始人、总裁任正非的亲身欢迎。老朋友晤面,少不了一番泛论,谈起华为一起走到如今的进程,任总仍旧是用质朴的语言表达了他眼中的华为。如,他道,.....
文 吴春波 编者:在取彭剑锋传授的说话中,任正非屡次提到华为胜利没有隐秘,华为对峙的都是一些简朴原理,只是根据简朴原理傻傻天去做罢了。独一无二,吴春波传授克日也于中原基石E洞察(chnstonewx)上发表文章谈到做企业的简朴主义。做企业怎样能简朴起来?企业中的人怎样推行简朴的行为准则.....
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