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北京中原基石管理征询公司是中国外乡最大的征询公司,专注于为企业供应构造取人力资源征询、计谋取企业管理征询、市场营销征询、企业改制取下管鼓励等,是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单元,被中国企业联合会评为2007年客户信托的咨询机构。
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第三十一期
彭剑锋 管理就是理论,理论是我们最巨大的先生,理论每每走在实际的前面。我作为管理理论前沿的参与者取旁观者,在那几年里深入感觉到了企业在应对表里情况转变时的种种厘革取立异理.....
彭剑锋 提纲:人力资源管理曾经进入人力资本代价管理时期,激活代价发明要素和代价生机将是其中的主弦律。那么,今天的企业怎样基于新的代价系统,去思索人力资源管理体系构建?我认为要具有八大新思维。 我有一个新的看法,我认为人力资源管理曾经进入人力资本代价管理时期。一般来说,人力..... js383.com
陈春花 提纲:我们需求晓得构造曾经处在一个非平衡的、浑沌的情况中,在这个情况里,构造必需是静态的。一旦管理者可以或许改变本身的头脑体式格局,使本身把握浑沌状况的头脑体式格局,可以或许实现构造的真正进修,可以或许本身逾越本身,自动突破本身构造内部的均衡,不管泛起什么样的突发事件,也不管情况如.....
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吴春波 提纲:有用指导的隐秘在于使管理作风取部属状况程度(称为员工预备度)相适应,并且领导者要不时天对员工在给定事情上表现出的状况程度停止视察以调解本身的指导形式 管理者取.....
从人力资源管理角度看,中国企业在法(包孕其他国家)投资面对的应战重要来自三个方面:人力资源轨制的合规性(HR Compliance)设想、人力资源的国际化管理才能打造、企业文化的融会取认..... 澳门金莎
针对互联网对传统行业管理带来的打击、80-90后员工进入职场的新时代背景,中原基石管理征询于2013年起首将西方管理理论中的承认鼓励那一主要观点引入中国。经由两年多企业承认鼓励管理理论的调研、承认鼓励征询项目的实行取深切研讨,中原基石构成了在承认鼓励范畴的一些主要看法和熟悉,包孕.....
宋杼宸 哈佛大学有名传授约翰科特(John P.Kotter)博士经由临时的研讨发明,跟着企业表里情况转变,当企业停止厘革时,企业文化厘革的滞后,是致使企业运营功绩下落,以至企业厘革失利的主要原因。因而,怎样顺应企业革新发展战略调解生产经营形式转型和构造构造转变,对企业文化停止深切厘革,.....
谈话嘉宾:彭剑锋 郭星 郭伟 荆小娟 张晓峰 饶征 编纂整顿:尚素玲 编者案:往年3月28日,中原基石专门召开了国企人力资源立异取厘革会议,并约请来自国资委及其他研讨机构的专家,和企业代表取数百位参会人士配合议论国企如何故管理厘革应对周全深化改革局势。跟着13家央企革新试点的展开,.....
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林镓茵 企业的生长无可制止的要遭到内部运营情况的影响,而企业的用工自主权又遭到劳动法律的监视取制约,怎样充分发挥企业的用工自主权是人力资源事情的重点。尤其是当运营情况发作转变、企业战略调解引发劳动合同调换时,相伴随的每每是法律风险,如安在合规条件下增进劳资协商杀青、防备.....
彭志雄 进入互联网时期,企业管理要引入互联网头脑就要在资源共享、流程再造、体系效力上开动头脑、做好事情。近期,我们中原基石进入新期望集团展开服务营销管理征询,就是从科学周密的计划谋划动手,辅以种种资本投入,踏实推动市场营销体系事情,助力新期望集团那背年业务支出超千亿天下.....
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