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北京中原基石管理征询公司是中国外乡最大的征询公司,专注于为企业供应构造取人力资源征询、计谋取企业管理征询、市场营销征询、企业改制取下管鼓励等,是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单元,被中国企业联合会评为2007年客户信托的咨询机构。
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企业战略管理
2018是使人焦炙和不安的一年,是让中国很多企业家真正感应穷冬降临、活得不容易的一年,也是征询行业从新洗牌的一年。许多征询公司消逝了,许多大的征询公司变小了。但对中原基石而言,是络续强大的一年。已往一年里,我们的运营功绩取回款最好,人均效益取客户品格最高,品牌溢价取客户承认度.....
互联网取同享经济时代,企业构造的界说、形状、构造、功用皆发作了革命性的转变:人取构造的干系被重构,构造的界限被突破,构造的生态系统被重组,代价发明系统被重构。构造的扁平化、微化、去中央化、去界限化已渐成趋向,网状组织、生态型构造、自构造、蜂窝式构造、项目造构造等以人(.....
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计谋是对将来的预感取选择,是对将来生长的时空结构。在产业文化时期,将来是可测的,消费者需求和市场是相对稳固的,家当的界限是清楚的,企业的生长有迹可循、生长的时空可控。企业能够基于已往推想将来,能够基于现有资本和才能肯定生长的体式格局取速度。因而,典范的原子战略思维是以肯定.....
人人晚上好!今天非常高兴有机会取列位人力资源的偕行、企业家一起来分享不确定时期绩效管理的疑心取思索。绩效管理是一个世界级的管理困难,同时,也是一把双刃剑用好了,能够鞭策企业运营功绩的提拔,用欠好,可能会伤了本身。在企业管理理论中,绩效管理又是个烫手山芋企业没有绩效考核.....
人是企业代价发明的源泉,是企业生长的巨大气力。毫无疑问,企业的连续运营要以人为本,管理要尊敬兽性、相符兽性。但华为等诸多胜利企业的最优理论又警告我们: 企业不克不及简朴天以人为本,不克不及无原则天员工至上,不克不及自觉天以人为本,不克不及非理性天履行平易近粹主义 。 兽性有善恶两面,企业必需.....
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后产业时期、常识大爆炸、人工智能替换人当这些曾的将来已去,天下曾经变得愈来愈像是一个液态的天下,所有的器械皆在络续天活动,络续改动和晋级,酿成别的的器械(凯文Ÿ凯利)。硬件在酿成软件,无形的在酿成无形的。我们这些临时在企业一线的管理研究者,常常会感应实际的左支右绌用传.....
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通常巨大的企业家皆好像具有4个方面的特性:求贤若渴、一掷千金、滥杀无辜、进修如痴。那4句话的原创应该是金一南将军。金一南将军最早提出:人类历史上巨大的政治家和巨人,皆具有3大特性求贤若渴、一掷千金、滥杀无辜。我以为那3句话用在胜利的巨大企业家身上也很贴切,根据我对企业家的理.....
【第141期】 聚焦彭剑锋、黄卫伟、吴春波、杨杜、孙健敏、施炜、吴晓供、田涛、周其仁、葛定昆、廖建文、朱武祥等经济管理学家最新重磅管理研讨取典范头脑结果,对焦夏惊鸣、郭伟、 苗.....
一、厘革生长是企业生计生长的中心才能 如今的时期是个量变时期。从宏观经济层面来说,表现在供应侧革新、结构调整、动能转换、效力提拔、品格提拔等方面。从全球经济来看,是家当互联网时期革新着全部家当生态,企业需求停止商业模式立异,用互联网头脑去革新企业的构造、运营和管理,那是.....
圈子对一个人来讲很重要,它影响着一个人的奇迹高度取生涯档次。 我的圈子由一帮讲授取理论相少,不独守三尺讲台,不屑写陈腔滥调论文,更偏幸在企业的舞台上,给企业找题目、觅谜底、献良方;同时又热衷于一杯清茶,三五个圈内人聚在一起,盘绕中国企业生长的实题目,知无不言、互相会聚伶俐和.....
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