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下管薪酬鼓励征询研究中心
  近年,某些上市公司的下管,个中包孕董事长、CEO、总裁、初级副总裁、财政副总监等人员的薪酬络续被推向风头浪尖,上市公司的下管的股权鼓励在证券市场上得到了放大,有些高层管理者的年薪高达数万万元,若是再加上股票期权,其代价将打破亿元大关,而另有一部分下管年薪却只要几万元,二者的差异高达500多倍,上市公司企业下管的薪酬差别之大,引发了各界普遍的存眷和争辩,从这些存眷和争辩中,我们应当思索一个题目,即企业下管的薪酬到底是怎样决意的,企业怎样才能有用公道的处理下管的薪酬题目? 我们建立的下管薪酬鼓励征询研究中心,整合了包孕金融、法律、人力资源、财政、管理、社会学、数学等方面的顶尖专家,便企业的下管薪酬鼓励题目停止了专业的研讨,跟踪西欧发达国家和周边发达地区及新兴的资本市场如印度、俄罗斯等天的下管鼓励状况,接纳实证的研讨要领力争涵盖并形貌环球典范的下管鼓励形式及其影响身分,计算出各行业、各地区的下管薪酬公道的代价区间。
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